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ESTJ型东说念主格，被很多东说念主视为具有指令魔力的总司理型东说念主格。但深远研讨，咱们发现它背后避讳着很多值得咱们深念念的特色。这些特色既充满魔力，又带有无奈，同期也蕴含着无穷的后劲。

ESTJ型东说念主格的指令力展现

ESTJ型东说念主格在团队中十分隆起。他们如同夜空中亮堂的灯塔。他们既敦厚又充满奉献精神，能够有用指导团队。在企业里，不少名目团队中若存在ESTJ型东说念主格者，便能马上设立宗旨和单干。他们的价值不雅明晰明确，且能强项地珍重正义。在某个地区的公益团队中，ESTJ型东说念主格者能够高效地组织世东说念主，讨论并实施公益看成。

然则，他们的指令才能并非处处都能展现得长篇大论。在那些宝贵开脱、以改变为中枢理念的艺术团体中，他们约略会因为过分强调规矩和管控而碰到摒除。这么的秉性在此刻宛如一册稳当的老干部，很难融入那种精炼闲适的敌对。

秉性的转动历程

ESTJ型东说念主格并非固定不变。正如前文所述，很多东说念主年青时并非这种秉性。有些ESTJ型东说念主格者，在少年时间却十分汗下。比如，在北京的一所中学里，就曾有一位学生，其时的他在班上不为人知，内向得险些与当今的他迥然相异。跟着年事的增长和阅历的丰富，他冉冉转造成了ESTJ型东说念主格。这标明，即使有这种东说念主格倾向，早期的阅历也可能使其避讳或发生转动。

这种转动约略源于个东说念主阅历或是感知到社会对本身的祈望。就像阿谁在传统家庭中长大的孩子，最先遮蔽外交，但进入职场后，在积极跳跃的氛围中冉冉改变，这才有了向ESTJ型东说念主格转动的契机。

不同测试中的秉性体现

各类东说念主格测试中，ESTJ型东说念主格特征昭着。在大五东说念主格测试中，他们的欺诈欲尤为隆起。举例，在上海某公司为职工团队成立进行的大五东说念主格测试中，ESTJ型东说念主格职工在欺诈性方面的得分昭着杰出其他东说念主格类型。若进行霍兰德作事好奇赞佩好奇赞佩测试，他们的E类型得分也势必不低。而在九型东说念主格测试中，他们可能弘扬出8号东说念主格的特色。在南边某大学进行关系课题相关时，中式了一定数目的ESTJ型东说念主格样本，效果闪现，这类东说念主格在后生东说念主格和卡特尔16pf测试中，在解决、收场和欺诈等方面均有出色弘扬。

这一事实评释，ESTJ型东说念主格的特色相对主张。然则，咱们不成仅凭测试效果就给我方设限。毕竟，东说念主格是复杂且多面的。强即将测试效果套用到我方身上，可能会让咱们错过很多成长的契机。

改变能力与刻板印象

ESTJ型东说念主格在解决和规矩方面有其上风，但同期也存在不及。他们的改变力相对较弱。以科技研发公司为例，若由ESTJ型东说念主格厚爱一款手机的研发，他们可能会更专注于分娩解决和老本收场的成例使命。然则，关于外形改变和新功能创意的拓荒，他们可能难以赢得权臣成立。

他们风尚于依照规矩进行解决，这在他东说念主看来每每显得有些固捏。比如，在一祖传统的制造企业中，那些具有ESTJ型东说念主格的部门主管，在开会时可能会难以收受新职工提议的改变成例历程、追求高效使命款式的想法。这么的行径，在他们看来，就像是一个刻板的解决者形象。

心扉生计与使命追求的均衡

ESTJ型东说念主格全身心投身于作事。这如并吞个大型企业，其中不少高层指令即是ESTJ型东说念主格，他们干预了大都的技巧和元气心灵在使命之中，致力于于于追求更高的社会地位和自我杀青。在他东说念主看来，他们是皆备的作事狂热者。然则，这也使得他们对家庭、亲情、友情和爱情的关心与干预相对较少。

生计本应是多元化的，然则这种过于偏重的款式却使他们错过了很多温馨的时光。访问发现，在大城市中，很多ESTJ型东说念主格的东说念主与家东说念主的关系显得残忍且垂危，原因就在于他们未能妥善处理善作事与心扉生计的均衡。

能力与贪念的匹配问题

ESTJ型东说念主格的枢纽在于能力与贪念的相助。若能力不及却身居解决之位，压力势必浩大。以某实体企业为例，一位ESTJ型东说念主格的部门解决东说念主员，由于专科学问不及，解决才略短少，却又怀揣着提高部门事迹的激烈愿望，最终却事与愿违。

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此时，心理问题便可能频发。抑郁和错愕等心思约略会赓续困扰该职工。因此，ESTJ型东说念主格者需先从增强本身能力伊始，发奋在能力和抱负之间寻求一个均衡的支点。

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